Un ESOP (Employee Stock Option Plan) è essenziale per attrarre i migliori talenti quando non puoi eguagliare gli stipendi delle grandi aziende. Pool standard: 10-15% delle azioni completamente diluite. Le opzioni maturano in 4 anni con cliff di 1 anno. Prezzo di esercizio = fair market value alla data di concessione.
Key Takeaways
- Pool 10-15% è standard per le startup early-stage.
- VP/C-level: 1-2%. Senior: 0,1-0,25%. Junior: <0,05%.
- Vesting 4 anni + cliff 1 anno è il default.
- L'accelerazione double trigger è la più equa per entrambe le parti.