La cultura aziendale non sono i tavoli da ping pong — è l'insieme di valori condivisi, comportamenti e aspettative che definiscono come il tuo team lavora insieme. Le migliori culture sono progettate intenzionalmente, non accidentali. Definisci i tuoi valori presto (3-5 valori fondamentali) e assumi/licenzia in base ad essi.
Key Takeaways
- Cultura = valori condivisi + comportamenti + aspettative.
- 3-5 valori fondamentali sono sufficienti — di più diventa privo di significato.
- Assumi e licenzia in base all'allineamento ai valori.
- La cultura è stabilita dal comportamento dei fondatori, non dagli slogan.