La divisione dell'equity tra co-fondatori è una delle decisioni più consequenziali. Le divisioni diseguali dovrebbero riflettere le differenze di contributo. I fattori chiave: (1) Originatore dell'idea, (2) Impegno full-time vs part-time, (3) Competenza nel dominio, (4) Capitale contribuito, (5) Ruolo CEO. Il vesting protegge tutti.
HAI SEMPRE bisogno del vesting. Il vesting a 4 anni con cliff di 1 anno è standard. Senza vesting, un co-fondatore può andarsene dopo 1 mese con il 50% della società.
Key Takeaways
- La divisione dell'equity dovrebbe riflettere il contributo e l'impegno.
- Il vesting a 4 anni con cliff di 1 anno è non negoziabile.
- Riserva il 10-15% per ESOP prima di dividere.
- Usa un accordo tra co-fondatori — non affidarti mai a promesse verbali.